レバレジーズの面接を受けたけれど、結果は不採用・・・
頑張って受けた面接で落とされてしまうと、
と自分を責めて落ち込んでしまうこともありますよね。
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レバレジーズの面接で落とされてしまったのであれば、もしかすると面接での準備不足が原因になっているのかもしれません。
今後も面接で落ち続けない為にも、不採用になったら見直したいポイントをまとめてみました。
レバレジーズの面接で不採用になったら見直したいこと
不採用になった面接を振り返ることほど嫌なことはありませんが、次の面接でも活かせるように今ここで見直していきましょう。
挑戦意欲が感じられなかった
レバレジーズは、本当に実力主義の文化がある企業の1つです。
営業職であれば、成果が出せる社員には賞与として反映される部分も大きく、結果を出せる社員は高年収も実現しています。
しかし、面接の場面で前向きな姿勢が感じられなかったり、挑戦意欲がないと判断されてしまうとその時点で不採用になってしまう可能性も考えられます。
企業のホームページを読み込んでいれば、レバレジーズが今後は人材紹介だけの分野にとどまる企業ではないということも理解できるはずです。
ずっと黒字経営を続けているだけの企業ですから、働いている社員のモチベーションと同程度以上の人を求めていることは間違いありません。
志望動機が漠然としすぎていた
数多くの人材紹介会社の中で、なぜレバレジーズが良かったのかということを志望動機に盛り込んでいたでしょうか。
志望動機は、その企業に対してのラブレターのようなものなので、ここで他の応募者と同じような漠然とした内容を伝えていても全く意味がありません。
あなた自身がなぜレバレジーズが良かったのかを伝えられたでしょうか。
例えば、
転職のことで不安に思っている人や悩みを抱えている人の手助けになり、企業の人材ニーズに答えていくという双方向への関わり方ができる仕事内容に興味を持ちました。
人材紹介会社の中でも医療とＩＴの分野に特化し成長を続けているような御社のような環境に身を置いて、自分自身も成長していきたいと思い志望させていただきました。
将来的にはマネジメント経験も積めるようになっていきたいと思っています。
志望動機の部分が漠然としていたかも・・・と感じる人は、次の面接からはもっと掘り下げた具体的な内容を考えるようにしましょう。
面接官からの質問の回答に問題があった
面接官からの質問を受けて、しどろもどろになってしまったり、質問とはずれているような答え方をした場合も落とされてしまう可能性が高いです。
顧客や企業との間に立つことができる人間かという目で見られているので、面接での受け答えに問題があった場合には要注意です。
面接で頭が真っ白になってしまう・・・というような人は、今後のためにも場数を踏んだり、事前準備をしっかりとしておくようにしましょう。
逆質問をしなかった
面接において逆質問をすることは、面接官へのアピール材料をそれだけで失ってしまっています。
最低２つ以上は事前に用意をしておき、面接の場で質問しておくのが理想的です。
とはいっても、
- 有給休暇は取れますか？
- 休日出社はどれくらいありますか？
といったような条件面の質問をするのではなく、
- 御社においてトップの売り上げを上げている方は、どんな方になりますか？
- マネジメントをされている方は、入社何年目の方が多いのですか？ など
あなたがレバレジーズに入社して、具体的に働くことがイメージができているかどうかが分かるような質問にするのがポイントです。
レバレジーズの面接で落ちたけれど諦めきれない人へ
レバレジーズの選考では落とされてしまったけれど、諦めきれないという方もいるかもしれませんね。
それでも、自分のこれからの未来の為にもできるだけ早く気持ちを切り替えて進んでいきましょう。
改善点が少しでも分かれば、次の面接で必ず役に立つはず。
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