アクセンチュアの面接を受けたけれど、結果、不採用に…。
アクセンチュアは、コンサルティング会社として非常に人気が高い企業でもありますが、事業が拡大している傾向があるので、タイミングによっては中途採用も積極的に行われています。
今注目のビッグデータなどの最先端技術を駆使して、お客様の課題や変革をサポートするデータサイエンティストの募集なども行われているので東大出身者からも注目されたりもしました。
また、コンサル職の募集でもポテンシャル採用を行っており、まだ社会人としての経験が浅い第二新卒者の募集がかけられることもあります。
でも、そんなアクセンチュアの面接で落とされてしまうと、一体、自分の何がいけなかったのか…と落ち込んでしまうこともありますよね。
でも、もしかすると、あなたの面接の準備不足が原因ということも…。
ここでは、今後も面接で落ち続けることがないように、アクセンチュアを落ちた理由について振り返って考えていきましょう。
落ちた面接ほど振り返るのが嫌になってしまいがちですが、落ちた原因について一度でも掘り下げて考えておくと今後の対策も立てやすくなりますよ。
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アクセンチュアの面接を落ちた原因を掘り下げて考えてみよう！
ではさっそく、アクセンチュアを落ちた原因を掘り下げて考えていきましょう。
仕事内容・求められる人材像を理解した上で自己PRできていたか
アクセンチュアであなた自身が応募した職種に対して、仕事の理解や応募職種に対しての求められる人材像は理解でてきていたでしょうか。
求められている人材像を想定したうえで、あなた自身の自己PRができていたかどうかということは中途採用の面接では非常に大切になってきます。
例えば、コンサルティング職の募集であれば、論理的思考力やコミュニケーション能力は必要不可欠な要素となってくるので、それに対して過去の経験の中から課題を解決してきたことなどを自己アピールする必要があります。
これまでのあなたの専門的な業界での知識や経験も当然、アクセンチュアでは生かせる要素となることがあるので、仕事内容につちえよく理解を深めていくとアピールはしやすくなります。
また、コンサル職は必ずチームで仕事をしていくことになるので、リーダーとしてチームをまとめて率先して動いてきたことなどを盛り込んでおくと面接官からの印象はよくなるはずです。
挑戦意欲をアピールできていたかどうか
アクセンチュアで働く社員は、仕事に対しての意識が高く、クライアントのためにできることを自ら考え成果に対してコミットすることが人が多いのが特徴です。
若いうちからも責任ある仕事を任されることも多いので、中途採用としてアクセンチュアに応募をするなら成長意欲をみせることが必要です。
たとえあなた自身が社会人としての経験が浅く、コンサル職の経験もなくまだ第二新卒だから…といったような考えで面接へ望んでいたのであれば、他の志の高い応募者に面接で負けてしまう可能性もあります。
コンサル職の経験もなく、社会人としての経験がたとえ浅くとも、あなた自身がアクセンチュアでどのように仕事に貢献していきたいのかということを考え面接に臨めていたかどうかということもポイントですね。
アクセンチュアで５年先、１０年先どうなっていたいかまで描けていたか
また、挑戦意欲の高さを示すといった意味でも、アクセンチュアで５年先、１０年先までイメージをしていたかどうかも必要です。
例えば、数年間は経営コンサルタントとしてのスキルを実務を通していち早く身に着けていきつつ、５年先にはマネージャーとしてプロジェクトリーダーとして、計画、設計や管理を行って、プロジェクト全体を見通せるような人材になりたい。
また、１０年先には人材を育成できるようになっていたいなど、今の段階でもそういった未来のイメージが描けているとあなたの志望度の高さがより企業へのアピールにつながりやすくなりますよ。
途中、キャリアプラン通りにいかないこともあったり、他部署へ異動したりといったこともあるかもしれませんが、今の時点でアクセンチュアで自分がどうしていきたいのかを強く持っている人のほうが魅力的な人材にはうつりますよね。
アクセンチュアで落ちたけれど諦めきれない人へ
アクセンチュアの面接で落ちたけれど、諦めきれないという人もいるかもしれませんが、将来のためになるべく早く気持ちを切り替えていきましょう。
アクセンチュアのように、もっと魅力的なコンサルティング職の募集や若くても責任ある仕事を任されれる仕事は必ず見つかるはずです。
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