アパレルの面接を受けたけれど、結果、不採用に…。
働きたかったアパレルブランドの面接で落とされてしまうと、自分を責めて落ち込んだりしてしまうこともありますよね。
とはいえ、アパレルの販売職は、基本的には積極的に人材募集もされていることが多く比較的入りやすい職場です。
そんなアパレルの面接で落とされてしまったのは、もしかすると、あなたの準備不足にも原因があったのかも…しれません。
ここでは、今後も面接で落ち続けることがないためにも落ちた原因を振り返ってみましょう。
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目次
アパレルの面接で落ちた原因を掘り下げ考えよう！
ブランドイメージとかけ離れすぎていなかったか
アパレルショップの店員は、そのブランドとイメージがあっている人かどうかも面接の中で見られています。
ＺＡＲＡで働いている人と、ジル・スチュアートで働いている人とでは、見た目の雰囲気や印象も全く異なるのは明らかですよね。
だからこそ、面接の中で受けている企業のブランドのイメージに近いメイクをするということも実は大切です。
服装は面接のなので当然ながらスーツになりますが、メイクを変えるということはできますよね。
ＺＡＲＡであれば、ちょっと印象をクールでシャープな印象になるようにグレーのアイシャドウーを使ったり、ジル・スチュアートであれば、ナチュラルブラウンを使って柔らかい女性の印象にしてみるといったことはできたりします。
企業側は、ブランドのイメージに合う人かどうかという目で見ていることが多いので、なるべくブランドイメージに似合う自分に寄せていくということもメイクで工夫してみるといいですよ。
第一印象・マナーで問題はなかったか
人に印象は、見た目で８割が決まると言われていますから、当然ながら第一印象やマナーも大切です。
アパレル店員としてお店の顔としてお客様に接することになるので、面接の中では厳しくその人の印象やマナーは見られています。
- 上下をそろえたスーツを着用していたか
- スーツやシャツにしわがないようにしていたか
- お辞儀をした時に髪の毛が顔にかからないように短くしたり、まとめていたか
- ノックをして入室後に静かにドアを閉めていたかどうか
- 面接官が着席をする前に自分が座るというようなことはなかったか
- 姿勢を正して椅子に座っていたか
- 緊張から髪の毛や顔をいじったりすることはなかったか
最適のことではありますが、アパレルショップでもアパレル以外でもこれくらいのことは必要です。
いまいちど自分の面接時の服装や対応について振り返って考えておくといいですね。
求められる人材像に対して逆算して自己ＰＲができていたかどうか
アパレルショップで求められる人材像を把握して、そこから逆算して自己ＰＲをするということも大切です。
アパレルショップの販売員は、服が売れる人かどうか、売り上げノルマを意識して結果を出してくれる人かどうかという目線でも見られています。
これまでの経験の中で、何か目標に対して努力したことなどの経験があれば、自己ＰＲに具体的に盛り込んでアピールするようにできるといいですね。
自己ＰＲは単純に自分の長所を伝えて終わるのではなく、求められている人材像から逆算して考えると面接官の印象によく残ります。
退職理由でネガティブなことを伝えてしまっていないか
中途採用の面接では、必ずといって前職の退職理由を聞かれます。
その際に、
- 人間関係が悪かった
- 残業が多くて休みが取れなかった
といったように、前職の悪口になるようなことを伝えてしまうと、その時点で落とされてしまう可能性も出てきます。
退職理由を伝える場合には、たとえどんな理由であったとしても、ポジティブな内容に言い変えて面接官に伝えるようにしてくださいね。
志望動機がはっきりと明確に伝えていたかどうか
志望動機は、相手企業側が最も気になっていることの1つです。
他の数あるアパレルショップがある中で、なぜそのショップを選んだのかというあなたの思いは伝えることはできたでしょうか。
普段からそのブランドの服を着ていて、デザインだけではなく着心地が快適なところが気に入っているなど、具体的なことを伝えられているとより面接官の印象に残ります。
あなた自身にしか伝えられない志望動機になっていたかどうか見直してみてくださいね。
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