ビッグモーターの面接を受けたけれど、結果、不採用に…。
志望度が高かった企業の面接で落とされてしまうと、自分の何がいけなかったのかと落ち込んでしまうこともありますよね。
ビッグモーターは、全国に３００店舗以上あり、中途採用で占める割合が高いうえに未経験者も多く採用しています。
また、インセンティブの給与体系で実力主義が徹底している企業です。
そんなビッグモーターで落とされてしまったのは、もしかすると、面接での準備不足や企業の分析不足に原因があったところもあるかもしれません。
ここでは、今後も面接で落ち続けない為にも、ビッグモーターの面接で落ちた理由について掘り下げて考えていきましょう。
本当に働きたいと思った企業から内定を確実に内定をもらう為にも、一度やはっておきたい大切な作業になりますよ。
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目次
ビッグモーターの面接で落ちた原因を掘り下げて考えよう！
求められる人材像から逆算して自己ＰＲができていたかどうか
ビッグモーターでは、業績給といって売り上げに応じて固定給にプラスされるインセンティブがあります。
こうした給与体系を取っているということは、完全に実力主義、成果主義な企業であるということはありますよね。
当然ながら自分の売り上げ目標に対して努力ができる人が好まれる傾向があるので、そこから逆算して自己ＰＲができている必要があります。
これまでの経歴の中で、営業や販売職ではなかったとしても何かしら目標を達成した経験をうまく盛り込みながら、売り上げを追っていく覚悟があるという姿勢を見せることが大切です。
お客様から信頼されるような立ち居振る舞い・マナーができていたか
お客様は、自信がなくて不安げな人から車を買いたいとは思いませんよね。
面接の中では、すぐにでも店頭に立たせることができる人材かという視点で見られるので、見た目の印象や立ち居振る舞いやマナーも大切です。
お客様に安心してもらえるような堂々とした立ち居振る舞いや、見た目の清潔感は問題はなかったでしょうか。
また、面接室に入室後に扉を静かに閉めていたり、面接官が着席した後に自分が座っていたか…そういったところまで面接官はチェックしていたりします。
今一度、自分の立ち居振る舞いやマナー面で問題がなかったか考えてみてくださいね。
1年後、５年後…将来的にビッグモーターでどうなっていたいかまで伝えていたか
ビッグモーターでは、長期キャリアの形成のためにある程度若い人材を採用することが多いです。
だからこそ、面接の中であなた自身が１年後、５年後、ビッグモーターでどうなっていたいかまで未来を見せるということは必要不可欠です。
1年後は成績でトップを取り、その先には店長として任されるような人材にいち早くなりたいですといった具体的な目標を伝えられると、面接官からの印象がグンとよくなりますよ。
退職理由でネガティブなことを伝えていないか
中途採用の面接で必ず聞かれるのが、退職理由になってきます。
ここで、前職の不平や不満になるようなことをいってしまうと、その時点で不採用になってしまうこともあるので気を付けなければいけません。
- 人間関係があまり良くなかった
- 休日出勤をしたりサービス残業があった
こうしたことを伝えたところで、あなたには一ミリもメリットはありません。
たとえ本当の理由だったとしても、次の面接では必ずポジティブな退職理由に切り替えて伝えることが必要になってきます。
なるべくなら、面接の日までに事前に準備をして何を伝えるかは考えておきたいですね。
効果的な逆質問を使えていたかどうか
面接の中で、相手企業に質問をするということは、効果的にあなたがその企業に興味を持っているということをアピールすることができる手段です。
ただ、ここで給与などの労働条件のことではなく、仕事の本質的なことなど前向きな質問になっていることが重要です。
例えば、
- 自分自身は早く店長職に就きたいと考えていますが、店長になった方はどれくらいの期間でなる方が多いのでしょうか。
- 店長になられる人材の方はどのような方が多いのでしょうか。
といったような内容であれば、よりあなたの前向きさが伝わりますよ。
ビッグモーターを落ちたけれど諦めきれない人へ
ビッグモーターの面接で落ちてしまったけれど諦めきれないという人は、なるべく早く気持ちを切り替えて、もっと魅力的な企業の求人を探してみましょう。
ビッグモーターのように、インセンティブで給与がしっかりもらえる企業は他にもたくさんあります。
転職サイトやハローワークだけではなく、転職エージェントも活用できているでしょうか。
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