脱毛ラボを運営している株式会社セドナエンタープライズは、グループ全体でも８００名の従業員をかかえています。
積極的に中途採用もされていはいますが、残念ながら不採用になってしまう人も中には多く、これまで某転職エージェントで勤務してきましたが、美容サロンの面接に落ちて相談に来られる方も少なくはありませんでした。
特に、脱毛ラボのような比較的人気の高い脱毛サロンであれば、募集を出せばそれなりに名前で人も集まるので、面接で一気にふるいにかけられてしまうということもあるものです。
面接に落ちてしまうと自分の何が悪かったのか・・・と落ち込んでしまいがちですが、しっかりとその原因に向き合って掘り下げることが大切です。
今後、本当にあなたが受かりたいと思う企業にまた出会えた時に、同じように不採用にならないためにもチェックしてみてくださいね。
目次
脱毛ラボの面接に落ちたのは何が原因？見直したいポイント
脱毛ラボの面接を振り返ってみて、何が原因だったのかを考えていくようにしましょう。
嫌な作業かもしれませんが、これをしておくと今後の転職活動でぐんと楽になりますよ。
年齢が高すぎた
脱毛ラボの店舗で働く社員は、２０代が中心になって働いている店舗が多くなります。
３０代以降で美容業界での経験がなかったり、人の教育をしたことがないなどのマネジメント経験がない場合には、それだけで落とされてしまったという可能性もあります。
この辺りは、今からどうすることもできないところではあるので、自分自身が戦える場所で今後は面接に挑んでいく必要が出てきます。
美意識が求められているレベルではなかった
脱毛ラボで働いているスタッフは、美意識が高い人が多いです。
美容業界である以上、最新の美容情報なども常にアンテナをはっておく必要があることから、美容に対して本当に興味があるのかどうかという点はチェックされています。
また、美容サロンはそれなりに離職率も高い職場ではあるので、ギャップを感じてすぐに辞めるような人ではなく、本当に美容に興味があり技術を身につけたいという人を採用します。
もしも、面接の中で美容についてそれほど興味を持っていないと判断された場合には、不採用になってしまう可能性も高いです。
脱毛ラボへの志望動機が曖昧だった
脱毛サロンも今はたくさんありますが、その中で、なぜ脱毛ラボがいのか明確に答えることはできたでしょうか。
脱毛サロンのホームページをくまなく読み込んで、そのうえで、他の企業に比べてもあなたにとって魅力に思ったことは何かを志望動機に盛り込む必要があります。
志望動機が曖昧だったために、他の応募者との差別化が十分でなかったのかもしれません。
面接のマナー・受け答えに問題があった
美容サロンである以上、お客様の前に出せるかどうかという視点で見られています。
面接時の服装は面接にふさわしいものだったのかどうか、メイク、髪型なども踏まえて第一印象で判断されることもあります。
また、敬語が話せていない、面接の質問の受け答えがおかしいといった場合にも、あなたを採用することに不安を覚えてしまうものなので、もう一度問題はなかったかどうか思い出してみてください。
脱毛ラボで働くことが諦めきれない人へ
脱毛ラボで本当に働きたかったのに・・・という人は、脱毛ラボ以外のサロンも検討していきましょう。
- ミュゼ
- 銀座カラー
- シースリー など
脱毛ラボ以外にも魅力的な脱毛サロンはたくさんあります。
まずは中途採用の募集状況を収集して、面接対策をしっかりとするようにしましょう。
面接対策に不安がある人や、もっと自分に合った仕事を探したいという人は、転職エージェントも活用することで脱毛サロン以外の選択肢も考えていくことができますよ。
ハローワークや転職サイトが扱っていない求人も多いので、脱毛ラボと同じくらい魅力を感じる企業も見つかるかもしれません。
登録からその後のサポートまで完全無料で、決して無理な転職を勧められるようなことはありません。
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徹底した面接サポートが受けられる！
コンサルタントが過去にどんな人が受けて受かったのか落ちたのかを把握しているので、履歴書の書き方から面接での答え方まで徹底サポートしてくれます。面接に不安がある方でもプロのサポートで自信を持って臨むことができるようになりますよ。
