携帯ショップの面接を受けたけれど、結果、不採用に…。
面接で落とされてしまうと、自分の何がいけなかったのか…と落ち込んで自分を責めたりしてしまいがちですよね。
携帯ショップは、店舗数も多いことから中途採用も積極的に行われていることも多く未経者も多く採用されています。
それでも面接で落とされてしまったのは、何かしら事前の準備不足に原因があったのかもしれません。
ここでは、今後も面接で落ち続けることがないように、携帯ショップの面接で落ちが原因を掘り下げて考えてみましょう。
目次
携帯ショップの面接で落ちた原因を掘り下げて考えてみよう！
携帯ショップは代理店経営されていることがほとんどなので、企業の顔となる従業員は面接の中でそれなりに厳しくチェックをされます。
さっそく、落ちた原因について掘り下げて考えてみましょう。
第一印象が接客向きだったかどうか
直接お客様に関わる携帯ショップの店員は、まさにお店の顔です。
だからこそ、面接の中で第一印象が悪い場合だと、その時点で落とされてしまう可能性もあります。
- 上下セットのスーツを着用していたかどうか
- スーツやシャツにアイロンをあてシワのないようにしていたかどうか
- ノックをした後、静かに扉を閉めていたかどうか
- お辞儀をした時に顔に髪の毛がかからないように短くしたり、まとめていたか
- 面接官が着席する前に自分が座るようなことはなかったか
- 正しい敬語でハキハキと答えられていたか
- 緊張から髪の毛や顔を触ったりせず落ち着いて対応していたか
- 退室時には一礼をして時間を頂いたお礼を述べられていたか etc
あくまでも最低限のことにはなりますが、これらがしっかりとできていたかどうかもう一度見直してみましょう。
臨機応変にマルチタスクをこなせることをアピールできていたか
携帯ショップの仕事は、単純に来店されるお客様に対して案内するだけが業務ではありません。
接客と同時並行しながら在庫管理をしたり、宣伝広告ツールを作成したり、来店者を増やすためのキャンペーンの企画や告知をしたりとやるべきことはたくさんある仕事です。
同時並行で様々な仕事を進めていくことも多いことから、臨機応変に対応しながらマルチタスクをこなせることをアピールできていたかどうかということも重要です。
これまでのあなたの経験の中で、臨機応変に対応できるスキルをアピールできるような具体的な事例を交えながら自己ＰＲできていたかどうか見直してみるようにしましょう。
企業の面接では、求められている人物像から逆算して自己ＰＲなども考えていくのが理想的です。
退職理由がネガティブなものになっていなかったか
中途採用の面接では、必ずといって退職理由が聞かれます。
その際に、
- 人間関係が悪かった
- 休みがなくて残業が多かった
といったように、前職の不平や不満になるようなことを伝えてしまうと、面接官からの印象が悪くなってしまいます。
退職理由はどんな理由であったとしても、なるべくポジティブなものに言い換えて伝える必要があるので事前に準備しておきたいところです。
1年後、５年後、将来あなたがどうなっていたいか伝えられていたか
携帯ショップの店員として、あなたが１年先、５年先までどうなっていたいかまで想像しながら面接に臨んでいたでしょうか。
あなたがその企業に対しての志望動機を伝えることももちろん大切ですが、入社後にどうなりたいのかという目標を持っている人は印象にすごく残りやすくなります。
- 自分のキャンペーン企画を打ち出して集客面にも関わりたい
- スタッフ教育もできるくらいのレベルで知識をつけていきたい
といったように、入社後にどうなっていきたいのかまで話せていたかもう一度考えてみてくださいね。
面接は落ちたけれど諦めきれないという人へ
携帯ショップの面接は落ちたけれど、転職活動を続けていきたいという人は、ハローワークや転職サイトだけではなく、転職エージェントも活用して進めてみましょう。
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