ＮＰＯやＮＧＯ法人で働いてきたけれど、転職したいという方もいるかもしれませんね。
転職エージェントでコンサルタントをしていましたが、ＮＰＯやＮＧＯ法人から民間企業への転職を考える方も少なくはありませんでした。
ただし、民間企業から民間企業への転職とは違って、ＮＰＯやＮＧＯ法人からの転職は気を付けておきたいポイントもあります。
途中、厳しい現実的なこともお伝えしますが、ＮＰＯ・ＮＧＯから民間企業への転職を視野に入れている方は今後の参考にしてみてください。
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目次
ＮＰＯ・ＮＧＯ法人から転職していく人たちの理由って？
ＮＰＯ・ＮＧＯ法人を辞めていく人たちの理由は、主に次の理由が多かったですね。
給料が低く生活に不安を覚えてしまうため
ＮＰＯやＮＧＯ法人で働いている方の中には、給料が低いために不安を感じて辞めてしまう人が圧倒的に多かったですね。
将来的に給料が上がっていくということもほとんど望めない環境なので、早いうちに転職したいと考えるようです。
潰しがきかないキャリアになってしまうため
ＮＰＯやＮＧＯでも組織によっては、基本的に利益を出すというところに重きを置いていないということもあり、将来的に自分のキャリアを考えた時に潰しがきかないのではないかと考える人も多いですね。
もっと自分で利益を作れるような環境に身を置きたいと考える人も少なくはありませんでした。
ＮＰＯ・ＮＧＯからの転職で注意したいポイント
とはいえ、ＮＰＯ・ＮＧＯからの転職は、転職時には厳しい見られ方もされるので注意が必要です。
転職で不利になってしまうこともある
ＮＰＯ・ＮＧＯ法人から民間企業への転職は、場合によっては不利になるケースもあります。
全ての法人が営利を追求していないわけではありませんが、民間企業からしてみると「営利を追求しない＝甘い環境のもとで働いてきた」というような見方をされることもあるからです。
悪く言うと、ぬるま湯につかってきたと思われることもあり、書類選考や面接において厳しくなってしまうこともあります。
自分の軸となることをしっかりと持っておく
ただし、ＮＰＯ・ＮＧＯからの転職ができないわけではなく、あなた自身がなぜ民間企業で働きたいのかということを明確にして、面接の中で伝えることで内定につなげていくことは十分可能です。
例えば、
ＮＰＯでの環境に身を置いてきましたが、もっと利益を追求できる経験を通して社会に貢献したいという思いが出てきました。自分のキャリアを考えた時にも、自分の力で稼ぐという力を身につけたいという思いがあり営業職を志望しています。
最初は、生活レベルを向上させたいという思いから転職を意識し始めましたが、もっと自分自身の成長のためにも民間企業での経験は必要不可欠と感じるようになりました。
といったようなことを面接の中なので、盛り込んでおくことで採用担当者へのアピールにつながえることができますよ。
また、なぜＮＰＯ・ＮＧＯ法人を選んで働いたのかも聞かれるポイントになるので、なるべく事前に準備しておくと安心です。
ＮＰＯ・ＮＧＯ組織の中で学んだことを最大限にアピールする
中途採用の面接では、即戦力となる人が優遇されます。
未経験者の場合には、２０代半ばくらいまでの第二新卒者を希望する企業も多いので、しっかりとＮＰＯ・ＮＧＯ組織の中であなたがどんな仕事をして何ができるのかということをしっかりとアピールするようにしましょう。
３０代以上の場合には、人を管理したりマネジメント経験があるかどうかも求められることもあります。
もし、まだこうした経験を組織の中で経験してきていないという方は、面接の中で将来的に人をまとめる仕事に従事できるようなマネージャー職に興味があるということもアピールして内定につなげたいところです。
ＮＰＯ・ＮＧＯ法人からの転職して最高の職場を探すには？
ＮＰＯ・ＮＧＯ法人から民間企業への転職をするのであれば、漠然と転職先を探してしまうと時間と労力だけがかかって遠回りしてしまうことも…。
まずは、これまでのキャリアの棚卸をした上で、自分が何に興味を持っていて、何を大切にして仕事をしていきたいのかを明確にすることが大切。
自分の軸がしっかりと定まれば、自然と業界や業種も絞り込むことができるようになってくるのでおすすめです。
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