楽天モバイルの中途採用の面接を受けたけれど、結果は不採用…。
志望していた企業の面接で落とされてしまうと、一体何がいけなかったのか…と落ち込んでしまうこともありますよね。
楽天モバイルでは、積極的に第二新卒・中途採用の募集を行っていますが、落ちてしまったのは、面接の準備不足が原因だった…ということもあるかもしれません。
ここでは、今後も中途採用の面接で落ち続けない為にも、楽天モバイルの中途採用の面接で落ちた原因を掘り下げて考えてみましょう。
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楽天モバイルの面接で落ちたのはなぜ？掘り下げて考えてみよう！
まずは、楽天モバイルの面接でなぜ落ちたのかについて考えてみましょう。
面接官の質問に的確に自分の意見を伝えていたか
面接官から受けた質問に対して、的確に自分の意見を伝えられていたでしょうか。
楽天モバイルでは、他者とのコミュニケーションを大切にしている企業でもあるので、コミュニケーション力があるかどうかは大切です。
質問に対して詰まってしまったり、とんちんかんな答えやちぐはぐな答えになってしまっていたら気を付けたいですね。
特に営業職に応募をした場合は、いかに切り替えトークができるかということも見られているので、どんな内容の質問であってもすぐに自分の意見を伝えられていたかどうか考えてみましょう。
営業職志望であれば具体的な数字を盛り込んだか
営業職では、目標数字に対してどう取り組める人材かという視点でも見られることが多いです。
特に、楽天モバイルは、挑戦意欲とスピード感をもって仕事に向き合っている人が多いので、目標に向かって突き進める人材かどうかは大切です。
前職や過去の経験であなたが目標数字に対して、逆算してどのように取り組んでどのような結果を残したのかについて具体的に伝えられていたでしょうか。
いかに困難な目標に対しても立ち向かっていける人材であると思われるような内容だったかどうか考えなおしてみてくださいね。
将来を具体的にイメージさせることができたか
自分のやってきたことをアピールするだけではなく、楽天モバイルに入社後にどのように活躍したいのかまで伝えられていたでしょうか。
１年目はしっかりと自分の仕事を覚えて、目標数字をとらえられるようにしていきつつも、5年先にはプロジェクトマネージャーになれるよな人材になっていたいといように、入社後にどんなキャリアを築いていきたいなのか伝えられていたでしょうか。
あなたが楽天モバイルに入社すれば、どのように活躍してもらえるかを面接官にイメージしてもらえるようになっていたかどうかも見直してみましょう。
適切な逆質問ができていたか
何か質問はありますか？と聞かれた時に、何も答えずに終わっていませんか。
企業に向けて質問をすることは、相手企業に興味があるということをアピールするチャンス！
ただし、ここで有給のことや残業時間など労働環境のことばかり気にしてしまうのは面接官によってはあまり良い印象を持たないことがあるので気を付けたいところ。
労働環境のことは内定をもらった後からでも聞けるので、もっと具体的な仕事に繋がることを質問しましょう。
例えば、
- コンスタントに結果を出している人はどんな人材か
- 最初はどのようにして仕事を覚えていくのか etc
あなた自身が相手企業に興味がある、仕事内容を具体的にイメージしているということが伝わるような質問がベストです。
楽天モバイルの面接で落ちたけれど諦めきれない人へ
楽天モバイルの志望度が高かったという人にとっては、落ちてしまったことは残念ですができるだけ早く気持ちを切り替えていきましょう。
次に繋がる改善点が少しでも分かったのであれば、それだけで未来に繋がります。
楽天モバイルのように、変化を楽しみながら成長できるような企業は必ず見つかるはずです。
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