ライザップの面接を受けたけど、面接落ちた・・・という人もいるかもしれませんね。
ライザップの中途採用は積極的に行われていて、店舗でのトレーナーから、本部での商品企画やマーケティング、品質管理など様々な職種で募集されています。
そんなライザップの面接を受けたけど落とされてしまうと、
とあれこれと悩んだり落ち込んだりしてしまいがちですよね。
傷口に塩を塗るわけではありませんが、不採用になった面接を振り返ることは次の面接で内定をもらうためにもかなり大切なことです。
ここでは、ライザップで働いている社員に共通することを見ながら、見直すべきポイントをチェックしていきましょう。
もう今後の転職活動を続けていくことを考えていないという人は読まないで下さい。
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目次
ライザップの面接に落ちたのはなぜ？面接を見直そう
ライザップの面接で落ちたのはどうしてでしょうか。
次のようなことができていなかったことはないか見直してみましょう。
挑戦意欲があまり感じられなかった
中途採用の人が多く様々な人が働いているライザップでは、会社の雰囲気も活気がありモチベーションが高い人が集まっています。
どんどん新しい企画でよいと思ったものはすぐにでも採用していくのが企業方針にあるので、そういった挑戦意欲がある人ほど面接でかってもらいやすくなります。
やらされることだけをこなしたい人なんかは、ちょっとミスマッチかもしれませんね。
もし、あなたが面接で落とされてしまったのであれば、もしかすると、挑戦意欲があまり感じられないと思われたり、社風に合わないと判断された可能性もあります。
志望動機が曖昧だった
志望動機は、ライザップ使用の志望動機にできていたでしょうか。
他の企業がある中で、どうしてライザップが良かったのか、この部分が明確になっている人ほど面接では受かりやすくなります。
逆に、この部分があいまいで漠然としている人は、軸を持って転職活動をしていないと判断されて落とされてしまいやすいです。
ライザップじゃないとけない理由が伝えられたかどうかもう一度振り返ってみましょう。
退職理由が曖昧
中途採用においては、前職の退職理由は必ず聞かれる項目です。
この部分で、人間関係が悪かったなどとネガティブな発言をしなかったかどうかもう一度考えてみてください。
退職理由をポジティブなものに置き換えて話すということは、面接において必要不可欠な要素です。
質問をしなかった
面接官に質問を1つもしなかったということはありませんか。
志望度が高いことをアピールするためにも、最低２つ以上は質問を用意しておくようにしましょう。
ライザップのような挑戦意欲をかってくれる企業なら、なおのこと、逆質問をしないのはもったいないですね。
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ライザップで不採用になったけれどどうしても諦めきれないという人もいるかもしれませんが、自分のこれからの未来のことを考えてできるだけ早く気持ちを切り替えていきましょう。
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