ライザップの面接に落ちた!不採用になったら見直したい4つのこと

ライザップの面接を受けたけど、面接落ちた・・・という人もいるかもしれませんね。

ライザップの中途採用は積極的に行われていて、店舗でのトレーナーから、本部での商品企画やマーケティング、品質管理など様々な職種で募集されています。

そんなライザップの面接を受けたけど落とされてしまうと、


自分の何が悪かったんだろう・・・

自分には向いていないと思われたのか…

とあれこれと悩んだり落ち込んだりしてしまいがちですよね。

傷口に塩を塗るわけではありませんが、不採用になった面接を振り返ることは次の面接で内定をもらうためにもかなり大切なことです。

ここでは、ライザップで働いている社員に共通することを見ながら、見直すべきポイントをチェックしていきましょう。

もう今後の転職活動を続けていくことを考えていないという人は読まないで下さい。

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ライザップの面接に落ちたのはなぜ?面接を見直そう

ライザップの面接で落ちたのはどうしてでしょうか。

次のようなことができていなかったことはないか見直してみましょう。

挑戦意欲があまり感じられなかった

中途採用の人が多く様々な人が働いているライザップでは、会社の雰囲気も活気がありモチベーションが高い人が集まっています。

どんどん新しい企画でよいと思ったものはすぐにでも採用していくのが企業方針にあるので、そういった挑戦意欲がある人ほど面接でかってもらいやすくなります。

やらされることだけをこなしたい人なんかは、ちょっとミスマッチかもしれませんね。

もし、あなたが面接で落とされてしまったのであれば、もしかすると、挑戦意欲があまり感じられないと思われたり、社風に合わないと判断された可能性もあります。

志望動機が曖昧だった

志望動機は、ライザップ使用の志望動機にできていたでしょうか。

他の企業がある中で、どうしてライザップが良かったのか、この部分が明確になっている人ほど面接では受かりやすくなります。

逆に、この部分があいまいで漠然としている人は、軸を持って転職活動をしていないと判断されて落とされてしまいやすいです。

ライザップじゃないとけない理由が伝えられたかどうかもう一度振り返ってみましょう。

退職理由が曖昧

中途採用においては、前職の退職理由は必ず聞かれる項目です。

この部分で、人間関係が悪かったなどとネガティブな発言をしなかったかどうかもう一度考えてみてください。

退職理由をポジティブなものに置き換えて話すということは、面接において必要不可欠な要素です。

質問をしなかった

面接官に質問を1つもしなかったということはありませんか。

志望度が高いことをアピールするためにも、最低2つ以上は質問を用意しておくようにしましょう。

ライザップのような挑戦意欲をかってくれる企業なら、なおのこと、逆質問をしないのはもったいないですね。

ライザップへの転職がどうしても諦めきれない人へ

ライザップで不採用になったけれど、どうしても諦めきれないという人は、ライザップ以上にもっと魅力的な企業を探してみてはどうでしょうか。

面接で不採用になってしまうことは誰でもあることで、そのほとんどが面接の事前準備ができていなかった人が多いですよ。

  • 企業の採用ホームページを読み込みましたか?
  • 企業ホームページをもとに志望動機をリアルに描けていますか?
  • あなたが本当にその企業で働いていくイメージを5年、10年先までできていますか?

これらのことができてなければ、本当にあなたが受かりたいと思う企業から内定をもらうのは難しくなります。

これからの転職活動や面接対策に少しでも不安があるという人は、転職エージェントのコンサルタント相談を一度でも受けてみるようにしましょう。

転職エージェントでは、あなたに担当として一人つき、転職活動のサポートをしてくれます。

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  • 職場の内部情報の提供
  • 履歴書添削
  • 面接対策
  • スケジュール調整
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など様々なことをしてもらえ、しかも、費用も一切かかることはありません。

本当にあなたが働きたいと思える会社から内定をもらうことを目標に突き進んでいってくださいね。

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