ヤマト運輸の面接を受けたけれど、結果、不採用に…。
志望していたのに面接で落ちてしまうと、
とあれこれと考えて悩んでしまうこともありますよね。
運送業界は特に、人手不足な状況にあるので、ヤマト運輸でも通年通して積極的に中途採用のセールスドライバーや、契約社員のアンカーキャストの採用を行っていることがほとんどです。
そんなヤマト運輸の面接で落とされてしまったのは、もしかするとあなたの面接での準備不足に原因があったのかもしれません。
ここでは、今後も面接で落ち続けることがないように、落ちた面接を振り返っておくようにしましょう。
落ちた面接を振り返ることほど嫌なことはありませんが、志望している企業から内定をもらうためにも見直しておいて損はありません。
転職エージェントのコンサルタントとして働いてきた私から伝えられることをまとめてみました。
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目次
ヤマト運輸の面接で落ちた原因を掘り下げて考えてみよう！
誠実な印象を第一印象で与えることはできていたかどうか
ヤマト運輸のようなタクシードライバーの仕事は、たとえ短時間であってもお客様の荷物を預かり届けるという大切な任務を担っています。
そのため、面接で真面目に働いてくれそうかどうかといったことも第一印象を通してしっかりと見られています。
- 上下そろえたスーツを着用していたか
- シャツやスーツにしわのないようにしていたか
- 靴が汚れていなかったか
- 入室する際にノックをし静かに扉を閉めることはできていたか
- はきはきとした声であいさつをし、丁寧にお辞儀ができていたかどうか
- お辞儀をした時に髪の毛が顔にかかることのないように短くしたり、女性の場合はまとめていたか
- 面接官が着席する前に座らなかったかどうか
- 椅子に深く腰をかけて背筋を伸ばして座っていたか
- 面接官からの質問に対してちぐはぐな答えになっていなかったか
- 緊張から髪の毛や顔をいじったりということはなかったか
こうした基本的なことができているかどうかは大切です。
人の印象は第一印象で８割は決まると言われていますから、清潔感を大切に面接に臨めるように心がけたいところです。
運転技術に自信があることをアピールできたか
運転技術に対して不安があるようなことを面接の中で伝えてしまうと、この人に運転を任せても大丈夫かと企業側も不安になっています。
たとえ、ブランクがあって運転から離れている期間があって不安があったとしても、少なくとも、入社までに慣れるように練習を積むといった言い方にするなどの工夫が必要です。
明らかに運転に自信がありません…という状態であれば、ドライバーの募集である以上は落とされてしまうことがほとんどです。
前職の退職理由でネガティブなことを伝えていないか
また、中途採用の面接では必ずといって前職の退職理由を聞かれることになりますが、ここで前職の不平や不満につながるようなことを伝えてしまうとそれだけで落とされてしまうこともあるので注意が必要です。
人間関係や労働条件に関することが不満で辞めていた場合でも、ポジティブな言い方に工夫して伝えられるように準備しておく必要があります。
志望動機は明確なものになっていたか
ヤマト運輸に対しての志望動機が具体的になっていたかどうかもポイントです。
中途採用の面接で、企業側の面接官が一番気になっていることで聞きたいことの１つです。
ここでどれだけ具体的にアピールできていたかどうかが、他の面接者との差にもなります。
同業他社がある中でなぜヤマト運輸が良かったのか、どんなところに魅力的に感じているのかということを具体的にあなた自身のこととして伝えることはできていたでしょうか。
ヤマト運輸の面接で落ちたけれど諦めきれない人へ
ヤマト運輸の面接で落ちてしまって悔しいという思いもあるかもしれませんが、もっと自分に合った企業があると切り替えていきましょう。
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